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FRProduktionsleiter in Polen vertrauen uns
Konkrete Ergebnisse
Service Jobs in Zahlen
Beratung und HR-Unterstützung
Wir analysieren Stellenanzeigen, die Candidate Journey und die Reaktionszeit und setzen anschließend konkrete Verbesserungen um. Wir helfen HR-Abteilungen, schneller und effektiver zu rekrutieren.
Messbare Ergebnisse
Wir arbeiten mit Kennzahlen: Besetzungszeit, Rekrutierungskosten, Kandidatenqualität und Fluktuation. Wir unterstützen das Employer Branding und schulen das interne Team, damit es eigenständig arbeitet.
Ihr neuer Mitarbeiter in 4 einfachen Schritten.
Sie definieren, wen Sie brauchen, wir nennen den All-in-Stundensatz und die Umsetzungszeit.
Wir suchen, prüfen, untersuchen, schulen im Arbeitsschutz und kümmern uns um die Legalisierung.
Wir bringen die Mitarbeiter zu Ihrem Betrieb, der Koordinator führt das Team in die Arbeit ein.
Eine Umsatzsteuerrechnung zum Monatsende. Wir zahlen die Sozialversicherung (ZUS) und die Löhne.
Was genau enthält unser Stundensatz?
Vollständige Sozialversicherungsbeiträge (ZUS)
Wir sind der Arbeitgeber – wir zahlen Beiträge und Löhne, ohne Risiko einer gesamtschuldnerischen Haftung auf Ihrer Seite.
Rekrutierung und Auswahl
Wir übernehmen die Rekrutierung und Prüfung von Mitarbeitern aus Polen und der Ukraine.
Untersuchungen und Arbeitsschutzschulungen
Aktuelle ärztliche Untersuchungen und Arbeitsschutzschulungen liegen bei uns.
Arbeitskleidung
Wir statten die Mitarbeiter mit der erforderlichen Arbeitskleidung und Arbeitsschuhen aus.
Unterkunft und Transport
Wir organisieren die Unterkunft und den Transport der Mitarbeiter zu Ihrem Betrieb.
Koordinator 24/7
Ein dedizierter Koordinator sorgt für Anwesenheit, geringe Fluktuation und Arbeitsqualität.
Legalisierung von Aufenthalt und Arbeit
Vollständige Legalisierung der Beschäftigung von Ausländern – Genehmigungen, Visa, Dokumente.
Brauchen Sie sofort Mitarbeiter?
Prüfen Sie die Personalverfügbarkeit für Ihren Betrieb – wir erstellen ein All-in-Angebot und einen Rekrutierungsplan.
Mitarbeiterverfügbarkeit prüfenWarum bevorzugen Schichtleiter die Mitarbeiter von Service Jobs?
Niedrige Fluktuationsrate
Wir kümmern uns um die Menschen und zahlen pünktlich, deshalb bleiben die Mitarbeiter länger und Sie haben ein stabiles Team.
Schnelle Ersatzlösungen
Wenn ein Mitarbeiter nicht passt oder ausscheidet, stellen wir zügig Ersatz bereit – ohne Stillstand.
Dedizierter Koordinator
Sie rufen keine Hotline an – Sie haben einen festen Projektbetreuer und ständigen Kontakt.
Häufig gestellte Fragen
Womit beginnt die Zusammenarbeit?
In der Regel mit einem Audit der bestehenden Prozesse – wir analysieren Stellenanzeigen, die Candidate Journey und die Gesprächsführung und erstellen anschließend Empfehlungen.
Wie messen Sie die Ergebnisse?
Anhand konkreter Kennzahlen: Besetzungszeit, Rekrutierungskosten, Kandidatenqualität und Fluktuation, die vor und nach der Umsetzung der Änderungen verglichen werden.
Schulen Sie die interne HR-Abteilung?
Ja, wir vermitteln praktisches Wissen zur Gesprächsführung, zur Kandidatenbewertung und zur Kommunikation, damit das Team eigenständig arbeiten kann.
Umfasst die Beratung auch Employer Branding?
Ja, wir helfen beim Aufbau eines Arbeitgeberimages, das die richtigen Kandidaten anzieht.