Na co postawić, aby szybko i skutecznie zrekrutować dobrych PRACOWNIKÓW FIZYCZNYCH?

Mianem pracowników fizycznych określa się wszystkich pracowników produkcji,  ślusarzy, operatorów maszyn, kierowców, szwaczki, spawaczy czy magazynierów. Jak widać, jest o to bardzo rozległa grupa, do której dotrzeć można w skuteczny sposób, tylko dobrze poznając jej potrzeby.

Z raportu Pracuj.pl “Na tropie dobrej pracy. Czego szukają pracownicy fizyczni?” wynika, że najważniejsze dla pracowników fizycznych są:

  • Wysokość wynagrodzenia – aż 77% deklaruje chęć zmiany pracodawcy, jeśli w grę wejdą wyższe zarobki
  • Umowa o pracę – 74% osób zatrudnionych na umowie o pracę  określa się jako zadowolonych, dla porównania w przypadku zatrudnionych na umowę o dzieło jest to 58%
  • Aż 58% badanych chce znaleźć pracę w ciągu kilku dni i ceni sobie aplikację bez konieczności dodawania CV
  • Dobre relacje z szefem – 43% wskazuje je jako główny powód, dlaczego lubią swoją pracę
  • Odległość pracy od domu
  • Dobre warunki w miejscu pracy

Jeżeli szukasz pracowników fizycznych, zapoznaj się z naszą ofertą.

Dobre ogłoszenie to podstawa

Jednym z najważniejszych rzeczy w procesie rekrutacyjnym, jest dobrze napisana oferta pracy. Zacznijcie od stworzeniu mapy person, czyli opisu dokładnego profilu kandydata, do jakiego chcecie skierować swoje ogłoszenie.

Co powinno znaleźć się w ogłoszeniu?

  • Wysokość stawki godzinowej lub miesięcznej
  • Informacja o rodzaju umowy. Osoby z umową o pracę najlepiej oceniają swoich pracodawców.
  • Konkretny opis stanowiska i obowiązków.
  • Informacja o możliwie jak najszybszym terminie rozpoczęcia pracy (większość pracowników, chce rozpocząć prace w ciągu kilku dni)
  • Dane kontaktowe do rekrutera

Dodatkowo, jeżeli masz taką możliwość umieść w ofercie opcję “Aplikuj bez CV”.

Odpowiednie Kanały Komunikacji

Swoje ogłoszenie zamieść na jednym ze znanych portali takich jak Pracuj.pl, OLX, Gumtree. Dobrze sprawdzą się też Social Media – facebook czy instagram (oferta jako post lub zamieszczona w lokalnej grupie). Bardzo dobrze sprawdzają się również, polecenia pracownicze, czyli system w którym obecny pracownik w zamian za ustalony wcześniej benefit rekomenduje do pracy, osobę potencjalnie zainteresowaną praca na danym stanowisku.

Współpraca z agencją pracy

Jeżeli zależy Ci na czasie i zminimalizowaniu kosztów rekrutacji postaw na pracę z dobrą agencją pracy. W Service Jobs nie tylko pomagamy w znalezieniu i zatrudnieniu odpowiednich kandydatów ale również oferujemy usługę outsourcingu pracowniczego, dzięki któremu będziesz mógł elastycznie zarządzać swoją firmą, pozyskując wykwalifikowaną kadrę na ściśle określony czas, do ściśle określonych zadań.

Jak wygląda współpraca?

Firma poszukująca pracownika lub pracowników zgłasza do nas swoje zapotrzebowanie. To my przeprowadzamy proces rekrutacji, zatrudniamy i delegujemy odpowiednie osoby do pracodawcy.

Jesteśmy stroną w stosunku pracy, w związku z czym to na nas ciążą obowiązki wynikające z prawa pracy oraz związane z obsługą administracyjno-kadrową (wypłacanie wynagrodzeń, odprowadzania składek, rozliczanie czasu pracy).

Skutecznie przeprowadziliśmy usługi Outsourcingu Pracowniczego osiągając wspólnie zamierzone cele dla takich firm jak Plastbud sp. z o.o. (zaawansowane technologicznie przetwórstwa tworzyw sztucznych), Magnolia (producent wafli) czy Daifressh (zbiory owoców).