Jakie benefity pomogą Ci zmotywować pracowników?

Jednym z większych problemów w Twojej firmie są braki kadrowe. Inwestujesz spore kwoty w procesy rekrutacyjne i szeroko zakrojone działania employer brandingowe celem przyciągnięcia do organizacji jak największej ilości zdolnych pracowników. Na jaki pakiet motywacyjny powinieneś postawić, aby wyróżnił on Twoją ofertę pracy na tle konkurencji?

Poniżej przedstawiamy 6 sprawdzonych benefity, które znacząco podniosą atrakcyjność Twojego ogłoszenia o pracę:

  1. Inwestycja w rozwój

Pracownicy częściej podejmują pracę w przedsiębiorstwie, które gwarantuje im możliwość dalszego rozwoju i podnoszenia swoich kwalifikacji. To trochę transakcja wiązana – firma zyskuje bardziej kompetentnego pracownika, o on bodziec do dalszej zaangażowanej pracy.

2. Elastyczny czas pracy

Jest to kluczowa kwestia dla większości poszukujących pracę. Aż 65% kandydatów twierdzi, że możliwość pracy z domu, bądź widełki godzinowe w których mają stawić się w firmie pozwala im zachować lepszy work – life – balance, co przekłada się na większe zaangażowanie do wykonywanych zadań i pozytywne nastawienie do firmy. Przedsiębiorstwa oferujące elastyczny czas pracy mogą zatem liczyć na zdecydowanie więsze zainteresowanie ze strony poszukujących pracę.

3. Opieka medyczna

Świetne rozwiązanie dla każdej grupy pracowników,  zapewniające bezpłatny dostęp do sieci przychodni w całej Polsce. Pracownik może korzystać z podstawowej pomocy lekarskiej, jak również z porad specjalistów.

4. Więcej urlopu

Statystyki pokazuję, że propozycja dodatkowego dnia wolnego np. z okazji urodzin jest bardzo mile widziana u pracowników, budując pozytywny wizerunek pracodawcy w ich oczach.  Oczywiście jest to również znaczny koszt dla firmy, jednak po „nadporgramowym” urlopie zespół wraca z podwójną motywacją i energią do pracy, co przekłada się w istotny sposób na ich efektywność.

5. Karty multisportowe lub dofinansowanie udziału niezależnych imprezach sportowych

Miłośnicy aktywności fizycznej docenią bezpłatną możliwość treningu w ponad 4 000 wyselekcjonowanych obiektach sportowych na terenie całego kraju, dzięki karcie multisportowej. BArdzo popularne stało się również dofinansowanie udziału w imprezach sportowych (np. maraton) i tworzenia całych teamów firmowych. Pozwala to pracownikom na utożsamianie się z marką pracodawcy i większe przywiązanie do miejsca pracy.

6. Możliwość przyjścia do pracy z psem

Wiele przedsiębiorstw np. Amazon umożliwia pracownikom przyjście do pracy ze swoim puplilem. Jest to rozwiązanie, które dodatkowo redukuje stres – obecność zwierząt, możliwość ich pogłaskania etc. to czynniki, które obniżają poziom stresu oraz integruje współpracowników – obecność pupila w biurze sprawia, że zespół chętniej i częściej wchodzi w interakcje między sobą.