Czego nie może zawierać umowa o pracę?

Zapisy w umowie o pracę muszą być zgodne z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy, stąd trzeba pamiętać, aby nie znalazła się w niej mowa o:

Poufności wynagrodzenia

W Kodeksie pracy napisane jest jasno, że wszyscy pracownicy mają prawo do równych płac. Co za tym idzie ujęcie w umowie o pracę klauzuli o obowiązku dochowania tajemnicy przed innymi członkami zespołu odnośnie wysokości pensji jest niezgodne z prawem.

Braku płatności za nadgodziny

Nie może określić w umowie o pracę, jak również w regulaminie wynagrodzeń, iż pracownik nie dostanie dodatkowego wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny lub nie otrzyma za nie dodatkowych dni urlopu.

Wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę w razie ciąży

W przypadku zajścia w ciążę przez pracownicę pracodawca nie może wymagać od niej odgórnego rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Zawarcie takiego paragrafu w umowie jest nielegalne. Prawo pracy chroni kobiety spodziewające się dziecka przed zwolnieniem, dodatkowo w niektórych przypadkach obliguje pracodawcę do przedłużenia im umowy do dnia porodu.

Karze za wypowiedzenie umowy

Wszystkim zatrudnionym przysługuje prawo do wypowiedzenia umowy o pracę zgodnie z trybem dopuszczalnym przez Kodeks pracy.  Bezprawne jest ustalenie kary finansowej za rozwiązanie umowy o pracę przed terminem jej zakończenia;

Bezwarunkowej zmianie miejsca pracy

Miejsce wykonywania pracy musi być jasno określone w umowie o pracę. Jeżeli pracodawca chce przenieść pracownika np. do oddziału firmy w innym mieście, każda taka zmiana miejsca być poprzedzona zgodą zatrudnionego. Wymaganie od pracownika zgody na ewentualną zmianę miejsca pracy w momencie podpisywania umowy jest niezgodne z Kodeksem.

Jeżeli potrzebujesz porady w sprawie umowy o pracę lub formy zatrudnienia pracownika skorzystaj z naszej usługi doradztwa. Nasi eksperci – Jakub i Mieczysław Szklarz posiadają wieloletnie doświadczenie w branży HR i znajdą najlepsze rozwiązanie dla Twojej firmy.