
Co to jest elastyczny czas pracy? Czy warto go wprowadzić?
Elastyczny Czas Pracy to elastyczne podejście do godzin w jakich pracownicy wykonują swoje obowiązki z zachowaniem przepisów wymiaru czasu pracy. Nowelizacja Kodeksu pracy z 23 sierpnia 2013 r. (art. 1401) przyniosła możliwość regulowania godzin początku oraz końca pracy przez pracowników w danym dniu.
Przykładem polityki elastycznego czasu pracy jest np. :
- Wprowadzenie obowiązku przepracowania 40 godzin w tygodniu (od poniedziałku do piątku), bez sztywnych ram czasowych.
- Ustalenie „godzinowych widełek”, w których pracownicy powinni stawić się do pracy (np. 7.00-10.00)
Jakie korzyści niesie wprowadzenie elastycznego czasu pracy?
- Elastyczny harmonogram dnia daje pracownikom dużą swobodę w planowaniu dnia. Dzięki czemu powierzone zadania wykonują oni w czasie swojej największej produktywności. Dodatkowo są bardziej zaangażowani i skoncentrowani na osiąganiu założonych przez firmę celów
- Obniża braki kadrowe, nieobecności i liczbę urlopów na żądanie.
- Wpływa na pozytywny wizerunek pracodawcy, pozwala przyciągnąć młode talenty nowego pokolenia
- Elastyczny czas pracy pozwala łatwiej wrócić kobietom po urlopie macierzyńskim do zawodu i łączyć z powodzeniem te dwie ważne role życiowe.
Jakie są wady tego modelu?
Nie ma rozwiązań idealnych nie istnieją. Elastyczny czas pracy może być problematyczny, szczególnie w fazie wdrażania:
- Elastyczny czas pracy to wyzwanie dla kadry zarządzającej. Trzeba zaplanować przydział zadań spotkania czy prace grupowe, co przy ,,pojawiającym się” i ,,znikającym” zespole nastręcza trudności.
- Model może wprowadzać trudności z ewidencjonowaniem czasu pracy (pomimo iż większość narzędzi elektronicznej ewidencji czasu pracy posiada funkcję elastycznego rozliczania godzin). Konieczna jest zmiana w regulaminie pracy oraz wprowadzenie nowych procedur.
Zastanawiasz się nad wprowadzeniem elastycznego czasu pracy? Skorzystaj z doradztwa naszych specjalistów i znajdź najlepsze rozwiązanie dla swojej firmy.