Mniejsza dostępność pracowników z Ukrainy na polskim rynku pracy – przyczyny, skutki i rozwiązania.

Od kilku lat polski rynek pracy opierał się na zatrudnianiu pracowników z Ukrainy, którzy w znacznym stopniu przyczynili się do wypełnienia luki kadrowej, szczególnie w branżach takich jak budownictwo, logistyka, produkcja i usługi. Jednak od pewnego czasu pracodawcy zaczynają odczuwać mniejszą dostępność pracowników z Ukrainy, co zmusza firmy do szukania alternatyw. Z czego wynika ten spadek liczby kandydatów zza wschodniej granicy? Kto może ich zastąpić? Poniżej omawiamy główne przyczyny tego zjawiska oraz możliwe kierunki działań dla pracodawców.

1. Zmiany demograficzne i powody spadku liczby pracowników z Ukrainy

Jednym z głównych powodów mniejszej dostępności pracowników z Ukrainy jest wyraźna zmiana demograficzna spowodowana trwającą wojną w Ukrainie. Od momentu rosyjskiej inwazji na Ukrainę w 2022 roku, wielu obywateli tego kraju wróciło, aby bronić swojej ojczyzny lub angażować się w pomoc humanitarną. Wpływa to na ograniczenie możliwości migracyjnych, zwłaszcza mężczyzn w wieku produkcyjnym.

Dodatkowo, liczba osób, które decydują się na dłuższy pobyt w Polsce, jest również ograniczona przez wzrost konkurencji ze strony innych krajów. Niemcy, Czechy czy Słowacja wprowadzają bardziej atrakcyjne warunki pracy i pobytu, co powoduje, że coraz więcej Ukraińców wybiera te kraje jako miejsce do podjęcia zatrudnienia.

2. Zmiana sytuacji na ukraińskim rynku pracy

Drugim istotnym czynnikiem wpływającym na mniejszą dostępność pracowników z Ukrainy jest rosnące zapotrzebowanie na pracowników wewnątrz samej Ukrainy. Odbudowa infrastruktury, rozwój sektora IT oraz wsparcie międzynarodowych organizacji w kraju sprawiają, że część Ukraińców decyduje się na pozostanie w ojczyźnie i podjęcie pracy na miejscu.

Co więcej, Ukraińcy, którzy już osiedlili się w Polsce, często starają się integrować z lokalnym rynkiem pracy na wyższych poziomach zawodowych, co sprawia, że mniej osób szuka zatrudnienia w sektorach, które tradycyjnie opierały się na migracji zarobkowej.

3. Kto zastąpi pracowników z Ukrainy?

Spadek liczby pracowników z Ukrainy stawia polskich pracodawców przed wyzwaniem znalezienia alternatywnych źródeł siły roboczej. Obecnie najczęściej mówi się o trzech kierunkach, z których Polska może pozyskiwać nowych pracowników.

a) Pracownicy z Azji

W ostatnich latach coraz więcej firm decyduje się na zatrudnianie pracowników z krajów azjatyckich, takich jak Indie, Nepal, Filipiny, Kolumbia czy Bangladesz. Pracownicy z tych regionów cieszą się dobrą opinią ze względu na solidność, zaangażowanie i gotowość do podejmowania pracy na stanowiskach, które często są trudne do obsadzenia. Agencje pracy specjalizujące się w rekrutacji zagranicznej mogą wspierać pracodawców w procesie rekrutacyjnym, pomagając w formalnościach i adaptacji nowych pracowników.

b) Pracownicy z innych krajów Europy Wschodniej

Kolejnym naturalnym źródłem siły roboczej mogą być inne kraje Europy Wschodniej, takie jak Białoruś, Mołdawia, Gruzja czy Armenia. W tych krajach również panuje duże bezrobocie, a podobieństwa kulturowe i geograficzna bliskość sprawiają, że ich obywatele są potencjalnie zainteresowani podjęciem pracy w Polsce.

c) Lokalne zasoby – pracownicy w kraju

Nie należy zapominać o możliwościach, jakie daje aktywizacja lokalnych zasobów pracowniczych. Polska wciąż zmaga się z niskim poziomem zatrudnienia w niektórych grupach społecznych, takich jak osoby starsze, długotrwale bezrobotni czy osoby niepełnosprawne. Poprawa warunków pracy, elastyczne godziny zatrudnienia czy większa liczba szkoleń mogą przyciągnąć te grupy do polskiego rynku pracy.

4. Zalety dywersyfikacji źródeł siły roboczej

Mniejsza dostępność pracowników z Ukrainy to wyzwanie, które może również przynieść korzyści. Dywersyfikacja źródeł pracowników i poszukiwanie ich w różnych regionach świata pozwala na uniezależnienie się od jednego kraju. Dzięki zatrudnianiu pracowników z Azji czy innych części Europy Wschodniej, przedsiębiorstwa mogą zyskać elastyczność, która jest szczególnie ważna w zmieniającym się otoczeniu gospodarczym.

Co więcej, rekrutacja międzynarodowa otwiera firmom drogę do nowych talentów i umiejętności, które mogą przyczynić się do wzrostu innowacyjności oraz rozwoju organizacji.

5. Wsparcie agencji pracy w procesie rekrutacji międzynarodowej

Zmniejszona dostępność pracowników z Ukrainy sprawia, że współpraca z profesjonalnymi agencjami pracy staje się jeszcze bardziej istotna. Specjalizowane agencje oferują pełne wsparcie w rekrutacji pracowników zagranicznych, od poszukiwania kandydatów, przez załatwianie formalności wizowych i legalizacyjnych, po wdrożenie nowych pracowników w firmie. To oszczędność czasu i energii dla pracodawców, a jednocześnie gwarancja, że proces rekrutacji będzie przebiegał sprawnie i zgodnie z prawem.

Mniejsza dostępność pracowników z Ukrainy to wyzwanie, które wymaga od pracodawców szybkiej reakcji i otwartości na nowe kierunki rekrutacji. Choć liczba Ukraińców na polskim rynku pracy maleje, alternatywne źródła, takie jak pracownicy z Azji, innych krajów Europy Wschodniej czy lokalne zasoby, mogą stanowić odpowiedź na deficyty kadrowe. Warto korzystać z doświadczenia agencji pracy, które specjalizują się w rekrutacji międzynarodowej, aby skutecznie i szybko uzupełnić braki w zatrudnieniu oraz rozwijać swoją firmę w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu.