Jakie są KARY za nielegalne zatrudnienie obcokrajowca?

W Polsce przypadki nielegalnego zatrudniania obcokrajowców tzw. ,,na czarno” są ciągle nagminne. Mimo uproszczonych procedur administracyjnych, przedsiębiorcy decydują się na taki krok, głównie z powodu braku wystarczających informacji na temat procesu, niedopełnienia formalności lub przekroczenie wymaganych terminów.

Co dokładnie oznacza „nielegalne zatrudnienie”?

Według ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 2 ust. 1 pkt 22a). z 20 kwietnia 2004 r. wynika, że za osobę, która wykonuje pracę nielegalnie, uznaje się cudzoziemca, który m.in. : nie posiada ważnej wizy lub innego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Polski lub przekroczony termin ruchu bezwizowego, uzyskał podstawę pobytu wykluczającą wykonywanie pracy (np. wiza turystyczna), nie dostał wymaganego zezwolenia na pracę, podjął pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w odpowiednim zezwoleniu na pracę lub zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę, pracuje bez zawarcia umowy o pracę albo umowy cywilnoprawnej w formie pisemnej.

Jaka kara może spotkać pracodawcę za zatrudnienie cudzoziemca bez zezwolenia?

Aktualnie maksymalna wysokość kary wynosi 30 000 zł, a minimalna — 1000 zł. O tym ile ostatecznie wyniesie grzywna decydują okoliczności np. jeżeli zostanie udowodnione, ze pracodawca wykorzystując zależność służbową, wymusił na pracowniku, by ten podjął nielegalne zajęcie, kara będzie oscylować w okolicach górnej granicy.

Dodatkowo w kodeksie przewidziane są kary od 100 do 5000 zł za niedopełnienie formalności takich jak m.in. pisemnie powiadomienie wojewody o rozpoczęciu pracy przez danego obcokrajowca.

Na stronie www.pip.gov.pl – znajdują się opisane szczegółowo wszystkie przypadki.

KARY NIEFINANSOWE

Dodatkowe niefinansowe sankcje z jakimi trzeba się liczyć, decydując się na nielegalne zatrudnienie cudzoziemców to:

• obowiązek pokrycia kosztów związanych z wydaniem i wykonaniem decyzji o zobowiązaniu nielegalnie zatrudnionych przez siebie cudzoziemców do powrotu (opuszczenia terytorium Polski), w przypadku, gdy decyzja ta podlega przymusowemu wykonaniu (art. 337 ust. 3 i 3a ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach).

• duże prawdopodobieństwo nie uzyskania pozwolenia na pracę dla nowych obcokrajowców

Czy na pracownika pracującego ,,na czarno” też spadają sankcje?

Tak, konsekwencje ponoszą obydwie strony. Pracownik otrzymuje grzywnę, w wysokości od 20 zł do 5000 zł. Dodatkowo może on zostać zobowiązany do powrotu (opuszczenia Polski) oraz otrzymać zakaz ponownego wjazdu na terytorium RP oraz wszystkich krajów strefy Schengen.

Jak leganie zatrudnić obcokrajowca?

Najlepiej skorzystać z doświadczonej agencji pracy, która pomoże przygotować potrzebne dokumenty i dopilnuje terminów. W Service Jobs od przeszło 20 lat pomagamy polskim firmom w załatwianiu wszystkich formalności i uzyskiwaniu pozwolenia na pracę dla pracowników z takich krajów jak m.in.: Ukraina, Białoruś, Gruzja czy Nepal. Sprawdź szczegóły.